工作职责：

1、 制定并组织实施工厂行政后勤管理发展规划、各项管理制度、实施流程、编制年度行政后勤计划，拟定成本预算并监督执行。
2、 指导、检查与监督公司环境、车辆等后勤保障工作。
3、 配合重要来宾的接待工作和相关外联工作，协调各部门的工作关系。
4、 行政管理体系搭建，大型年会、会议、活动的实施。
5、 依据公司战略及年度经营规划，组织拟定工厂人力资源规划方案，包括组织架构、岗位编制、管控及工作业务流程、招聘等各项业务环节计划与方案，经审批后执行；
6、 负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养 .编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
7、 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
8、 负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定，以及工厂招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的全面实施；
9、 负责编订和修改公司各项人事规章制度，并及时监督、检查其执行情况。完成总经理临时交办的工作
任职资格：
1、大专以上学历，5年以上大型工厂行政管理及人力资源管理经验，熟知人力资源管理的各个板块，具有丰富的实践经验以及行政后勤的管理与评估能力
2、年龄30-45岁之间；
3、较强的责任心和敬业精神，具备一定的抗压能力，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备