工作职责：

1、协助总经理完成营销系统流程制度的修订；
2、对销售大区流程制度执行过程的追踪、监督及问题沟通改善；
3、制定营销系统人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、根据公司或部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经逐级审批后实施，促进人员的优化配置；
5、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
6、执行公司绩效制度及绩效方案，及时发现其中出现的问题，提出改进意见，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、执行公司薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

任职资格：
1、学历：大专及以上学历；
2、专业：人力资源管理、行政管理等管理类相关专业；
3、经验/经历：5年以上人力资源工作经验，两年以上管理经验，快速消费品行业优先；
4、具有较好的人力资源理论基础，通晓人力资源全模块管理的流程和要求、对梯队建设等管理方法有丰富的实践经验。