岗位职责：
1.负责集团人力行政管理体系建设工作，组织建立及完善人力行政中心各项制度和流程；
2.组织制定集团整体人力资源发展规划；
3.建立、完善集团管控体系；
4.根据授权对下属各公司进行管控。
任职资格：
1.35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理，企业管理类相关专业；
2.8年以上人力资源管理经验，5年以上大型集团人力资源管理经验，2年以上同岗位工作经验；
3.熟悉房地开发流程，能够将集团人力资源管理工作与公司业务紧密结合；
4.较强的宏观分析能力、团队管理能力、判断和决策能力。