岗位职责：
1、 人力资源管理：
协助经理完成本城市的人力资源规（计）划及落地管理工作；
人员招聘选拔发展、入职引导及培训跟踪；
人员绩效管理辅导；
员工关系维护及劳动纠纷处理；
2、 企业文化管理及落地：
3、 行政管理：
日常清洁、安全及消防管理；
店内的设备、设施以及消耗品的采购与管理；
行政费用预算的制定及开支管理；
店面更新及改造的现场施工协调及跟进；
门店人员差旅票务预订及车辆安排；
4、 其他：
与劳动、物业、消防等单位的外联配合工作；
领导安排的其他工作。

任职资格：
1、28－35岁，本科以上学历，管理、经济或人力资源相关专业。
2、5年以上企业人力资源管理工作经验，3年以上同级岗位工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4、熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的国家及地方法律法规及政策。
5、具有很强的沟通、协调和推进能力；工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平，有较强的责任心，工作严谨。