工作职能：
策略规划：
1、根据公司的总体战略规划，制定和实施城市的业务发展规划，协助和监督所辖店面
业务活动，实现公司的整体战略；
2、根据公司门店战略布局，与资产管理部合作，实现城市内选址和正式开业前的各项
准备工作，保证新店正常营业。
业务运作：
3、通过维护和发展城市经营计划，激发所辖地区各部门之间相互支持和协作，共同完
成公司下达的城市各项年度计划及经营指标；
4、根据公司的相关理念，协助贯彻执行公司的管理制度，为城市各个部门业务开展和
经营管理工作营造科学、规范、良好的组织环境，确保城市门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准；
5、保持对店面的密切关注，结合业务实践，积极提出管理理念和操作流程上的建议，
共同参与公司整体零售操作的改善；
6、协调城市内外的关系，为城市赢得良好的运作环境；组织处理公司层面的重大突发
事件，保证城市的正常运作；
7、根据公司政策和文化，开发和维护客户关系，传播公司企业文化。在员工、顾客和
社会，维护公司的良好形象，形成城市竞争优势；
8、了解每日、每周和每月销售状况，并提供可行性建议或增加销售额的策略；
9、对直接部属的工作进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性质，对其业绩进
行考核评估，保证部署的工作顺利完成，并确保直接下属能力上符合公司整体发展要求；
财务管理：
12、在公司的整体预算框架下，制定城市年度预算，根据实际业务需要，做必要调整以
确保各项操作在财务预算内进行；
13、负责协助城市内管理指标的设立，确保与公司目标和政策的一致，确保关键财务业
绩指标的达成；
14、根据公司授权内运营费用，完成对各门店运营费用的审批使用，保证门店运营费用
得到有效的监督管理；
人员管理：
15、负责城市组织结构的完善，制定相应的人力资源督导和培训方案，并保证实施；
16、直接负责城市内主要管理岗位的培训和评估活动；
17、负责对门店下属人员的绩效考评和胜任力评估活动，保证下属人员的绩效和能力符
合公司标准；
18、负责门店人员团队建设和各项HR指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作环
境符合公司标准；
其他：
19、不间断的报告市场竞争状况，时时了解国内外家居业市场的趋势和新发展。
20、代表公司参加城市重大业务洽谈、公关活动等重要活动，积极维护各类社会关系。
21、完成上级安排的其它工作。

任职资格：
1．大专以上学历，市场营销、工商管理和人力资源管理等相关管理专业。
2. 工作经验：相关行业5年以上经营管理经验，精通行业经营领域，具有零售管理、市场拓展、品牌管理、体系规划等全面营运综合管理经验
3. 熟悉零售专业知识、商品流通和相关法律法规；具备一定的财务知识和报表分析能力；良好的领导力和团队建设能力；良好的人际沟通和协调能力；良好的目标管理和计划控制能力；良好的执行力和创新能力；良好的商业思维和服务意识；
4. 公正开放的心态；强烈的责任感；具有全局意识的成就导向。