岗位职责：
 根据每年 HC 计划和招聘需求，制定市场的人员招聘策略
 按标准执行招募流程完成招募需求，制定市场年度、月度招募计划
 分析市场面临的招聘障碍和难题，整合并获寻求全国资源，发展解决策略和方案
 负责市场本地招聘渠道的拓展与维护
 作为市场协调人，负责 i-Recruitment 优化和效率提升
 主导市场雇主品牌推广工作，深化雇主品牌当地影响力
 统计分析招募渠道、各职位招募状况，持续提升招募效能；
 组织、策划、开展校园招聘工作，与各高校建立良好关系，完成市场校企合作目标
 负责新入职人员入职手续及入职简介
 确保招聘政策、制度、流程和工具在餐厅的有效实施及合法用工类型
 负责多元化用工方式的开拓，丰富用工类型；
 协助搭建内部人才识别流程并建立相关评估系统；
 负责餐厅人力资源招聘技能提升；
 协助负责市场薪资调查及分析建议
任职资格：
1、人力资源专业或者有五年以上招募工作经验优先；
2、5年以上同岗位工作经验（大型连锁企业考虑招聘主管、中型企业考虑招聘经理（2000人企业规模以上），历经企业快速发展、带团队工作，有成功工作经验；
3、对校园招聘/校企合作有成功经验。熟练掌握人才培养、岗位任职资格（测评）体系、基础劳动法规专业技能。
4、履历中，有猎头工作经验优先。熟悉各类外部招募渠道，具有创新精神。
5、以结果为导向、坦诚有效沟通、培养并善用人才能力强。