主要工作职责及内容

1、 协助制定、组织实施物流公司人力资源战略，最大限度地开发人力资源，为实现物流公司经营发展战略目标提供人力保障
2、参与制定物流公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、保证集团人事管理制度推行
4、指导本部门内员工人力资源工作开展，建设物流公司人力资源管理团队
5. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利
8、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
11、完成总经理交办的其他工作。

任职条件：

1、本科以上学历
2、三年及以上物流行业人力资源管理工作经验；
3、擅长物流行业人员招聘、绩效薪酬、培训、团队建设等管理。
4、熟练操作各种办公软件