店经理职位要求：
1 至少有5年的零售或服务行业综合管理工作经验；

2 事业心强，有过硬的沟通和组织能力；

3 能够及时发现店面内存在的各方面不足，指导各部门开展工作；

4 能够在当地长期发展，有丰富的人脉关系。

岗位职责：

l 计划，组织，实施，管理业务流程和监督规章制度的执行，确保有效的操作和整体销售额的增加。

2 协助维护和提高店内和店外销售额（需递送的服务），包括毛利润，操作开支，利润，可销售和需订货的库存。

3 监督所有销售操作职能，确保建立和维护使顾客舒心的店面环境。

4 监督并维护办公系统，以确保对财务，公司资产和库存管理进行有效地控制。

5 与销售和客户服务经理紧密配合，为顾客提供超值的服务，将消费者的投诉减到最少。

6 监督每日收入和支出的款项，对所有支出进行确认。为正确服务目标消费者，提高企业的影响力，实施广告和营销战略并进行合理的建议。

7 维护公司建立的各项培训项目，挖掘所有员工的潜能，同时增进其新技能。

8 根据公司确立的标准，对员工的绩效进行评估并提供指导。

9 同人力资源部合作，负责招聘办公室和支持人员。

10 激发并培育员工的活力和上进心，确保销售额健康增长。

11 准时递交每周销售和支出报告，同时对未来销售增长提出建议。

12 协助解决消费者投诉问题。

13 作为公司的代表，无论在何时和任何情况下，都要应该以职业化的态度去完成工作。
 

销售经理岗位职责：

1协助店面经理招聘并选择新销售设计顾问和支持人员。

2培训销售设计顾问及支持人员。

3根据公司的标准，对员工绩效进行评估，并提供可行的建议来提高和改善业绩，以确保销售额的增长。

4实施新的培训项目，以加强销售方面的力度，提高销售额。

5通过维护和发展销售计划，激发员工工作积极性和创造性的设计服务完成年度销售预算。

6每周同销售设计顾问人员进行一对一面对面交流，督导，帮助其改善业绩。

7每周主持召开产品和销售培训例会。

8确保员工遵守公司规定和操作流程。

9通过使用有效和细致的销售技巧，为顾客提供超值的服务。

10维护高水平的顾客服务。

11注意和跟踪家居业新潮流以及变化的新动向。

12协助店面经理，通过调查客流量，广告和消费者反馈，建议营销方案，以增加销售额和市场份额。

13维护店面和仓库条理化

福利待遇：

1、月底薪+季度奖金+年终奖金+五险一金+补助（交通补助+餐补+通讯补助+节日福利+...共20项）+3周左右带薪培训+10个工作日的带薪年假（工作满一年）

2、作息时间：每周工作5天，休息2天。每天8小时。遇法定节假日如要上班，当日工资按300%计算。