岗位职责：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并完善组织机构设置和岗位职责设计方案；
3、组织实施员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、差假、调动、考查、推荐、保险等劳动人事系列化基础管理工作；
4、负责组织实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制；负责组织制定和实施员工培训计划；配合部门做好专业技术培训教育工作；负责完善员工薪酬福利体系；
5、负责人员的管理，掌握员工行为动态；通过人员的提升，促进部门的有效管理；
6、致力于提高公司的综合管理水平　塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、负责人力资源风险管控，协调内部关系，处理劳动争议；
8、根据公司发展需要，建立人才库，搭建公司人才梯队，培养、储备核心人才。
9、负责车辆、食堂、安保、宿舍、资产及外籍人员签证等行政类事务管理工作。
任职资格：
1、人力资源或管理相关专业大学本科以上；
2、8年以上工作经验，5年以上管理经验，制造型外资企业人事行政总监岗位上工作3年以上；
3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识；
4、较强的英语应用能力（须以英语作为工作语言）；
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。