职位描述：
1、根据公司发展战略，制定公司人力资源的战略、整体规划；
2、根据人力资源战略，完善公司各模块人力资源管理体系，设计人力资源管理模式：包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系制度的完善；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、指导建立公司职业生涯规划设计与激励机制、保证公司中层以上管理人员的稳定性；
5、建立与完善公司绩效管理体系与薪酬体系，有效激励在岗员工的工作积极性；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：
1、年龄28-38岁之间，人力资源管理相关专业本科及以上学历；
2、6年以上人力资源经验，有连锁经营形式的工作经验优先；
3、具备人力资源管理理论基础，熟悉国家、地区有关劳动合同管理、薪酬与福利、招聘与培训等方面的法律法规及政策；
4、丰富的招聘经验，有短时间筹备分公司成立的经验
5、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力，有很强的责任心和事业心。