如果你已经是工作有一段时间的求职者，有一个问题是不可避免的会被问道，那就是为什么要离职，这个问题一直困扰着求职者，如果回到不好可能会影响到自己的面试结果。山东猎头在这里教您应该怎样回答面试老大难的问题。

　　从求职者的角度老说，离职的原因无外乎钱少离家远没前途人际关系不好等等。这都是非常可观和现实的问题，但不能因为这些原因就去否定这个人，从HR的角度来说，虽然HR明白应聘者的委屈和不满，但她也会担心一旦雇佣了这个应聘者，将来有一天用同样的方法来对待公司，所以这个问题的回答要处理好两者之间的矛盾关系，要把离职的原因表达的合情合理，又要把之前对原来单位不满的情绪很好的隐藏起来。

　　在这里山东猎头提醒您，一般经典的回答模式是，我在之前的公司很快乐，但希望有一个更好的领域去发展，去开拓自己的未来，去挑战自我。回答这个问题的时候要突出自己是转职和不是离职，原因是为了提升自己而不是从原来的公司离开。

　　这也就是说，求职者在面试的过程中遇到这个问题，无论怎么回答，都会向面试官展示自己为了寻求更多的责任更好的发展机会和更大的挑战而去选择一个新公司，并不是单纯的队自己现在工作目前处境的失望而离开。

　　突出了这一回答可以让求职在面试中拥有一些自信，当然，为了维护这个观念，一定要避免对之前工作的不满和负面情绪的流露。

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　　可以在就业压力非常大的职场中跳来跳去，进而选择适合自己的职位，这可以说是一种很强的能力。但在他们的选择过程中，并不是每一个人都可以做到从容不迫。跳槽的机会是不是已经来临了，是不是自己认定了前方前行的方向。不知道的空间是不是真的会接纳自己？青岛猎头公司相信这些对准备跳槽的人来说，是不会不考虑进去的，青岛猎头公司提醒那么请三思而行 ，系好安全带，这一“跳”，定会更高、更远、更好。

　　观点一：“跳”不是加薪的杠杆

　　供不应求的卖方市场，中国高端白领往往处在优势地位。对于高端人才和有发展潜力的员工，外企一般会通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。

　　观点二：跳槽成功≠成功跳槽

　　有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，必须要找好“下家”，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，一定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的准备后再去实施最后的完美一　　“跳”。

　　观点三：“跳”前心理准备需充分

　　“对于跳槽你已经做好心理准备了吗”？从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”？在把方方面面的问题都考虑进去之后，对于跳槽我们才有一个更加正确的认识。

　　以上就是青岛猎头公司整理的关于跳槽请系好安全带，希望小编整理的资料会对你有所帮助。

　　这是一个国家不包分配，个体可以自动流动的时代，过去那种十几年在一家公司或者是一辈子都在一个单位呆着的情况已经不多见了，跳槽逐渐成为我们生活中最为平常的一件事。跳槽是有风险的，一次成功的跳槽可以使你的职业规划““柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的关系，我们要积极的面对跳槽，让每一次跳槽都可以推动职业生涯向前发展。

　　青岛猎头公司提醒您跳槽的作用：

　　现实生活中很多人因为对工作的不满而选择跳槽，比如人际关系不好，工作太久有了厌倦感。为了尽快的把现状改变，就出现了没有做好任何准备的情况下病急乱投医。可问题随之出现了，就算是到了一家新公司，也有可能解决不了之前的问题，于是又想着跳槽，频繁的跳槽，影响着我们职业生涯的上升。

　　这是人们在跳槽中存在的一个误区，至于原因是什么，是没有正确的理解跳槽的作用。其实真实的情况是跳槽对于改变工作状态和环境微乎其微。如今的公司人际关系很复杂，你怎样才能保证下一家公司的人际关系不复杂？人际关系怎么样，你只有进入公司之后，才能知道，它不像是薪水，在进入公司之前就会确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。你认为这样值得吗？

　　跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能不能提升你的职业含金量，才是重重考虑的。

　　案例：小明毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。在这样一个人才济济的公司里，它的职业发展速度非常快。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。

　　然而工作近三年的他，仍旧想换工作。因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别；可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。当然如果你愿意“媳妇熬成婆”，前景也会很不错。

　　小明认为如果还在这家公司呆着，它的职业发展会受到阻碍。他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司发展前景不错，他也心甘情愿。因为只有这样的公司，才能让他的能力得到发挥，才能达到它的职业目标。

　　现在的工作状态满意程度和跳槽的关系不是很大。你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题；你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。

　　跳槽的准备

　　假如你要在一年后跳槽，就要在一年后做准备，更不要把希望全部寄托在公开的招聘信息，成功的跳槽需要主客观因为的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是徒劳的。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：

　　1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司

　　2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解

　　3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历

　　4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧

　　跳槽注意事项

　　一、不可以让你现在的公司知道你想跳槽，公司知道你想跳槽，就会对你有所提放晋升加薪基本上就没有什么机会了。

　　二、不要辞职找工作：找工作的因素很多事自己不能控制的，没有人可以确认自己在某个期限内找到工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定会随意接受一个还不如之前的工作。

　　三、找工作期间不要影响到现在的工作，不然新工作没找到，旧工作又丢了。

　　四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

　　五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

　　六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

　　七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

　　八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。

　　很多人有了一份工作之后，可能因为这样或者是那样的原因不喜欢想跳槽，但是跳槽需要看清三大原则，青岛猎头公司在这里教您需要看清跳槽的哪三大原则。

　　第一，不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的风格、组织氛围而跳槽，应该从职业生涯规划的角度去决定是否跳槽。

　　其次，跳槽不要盲目。很多求职者的跳槽经历简直和跳蚤式的。想用所学的专业求生，但是找不到工作的乐趣；一会想搞外贸，仍不合适；最后竟然开始做起平面设计来。这种跳槽的方式不仅是本身的失败，还把自己的青春和时间都搭了进去得不偿失。

　　最后，在准备跳槽的时候，大公司和小公司并不重要，重要的是企业能不能给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。

　　以上就是青岛猎头公司整理总结的关于跳槽需要认清的三个原则，希望对那些想跳槽的人有所帮助。

　　青岛猎头公司求职中出现的问题进行了总结，梳理了10个简历制作中经常出现的问题。

　　1）3年换了5份工作，这样的工作经历该如何写简历呢？

　　HR比较忌讳的是频繁的跳槽。你可以针对所应聘的职位，把相关的工作经验都写出来，其他关联性不大的经历可以不体现或者合并。尤其是将比较早的工作经验合并，一般hr面试的时候会比较关注最近的工作以及应聘相关的工作经历，这时需要你在写简历的时候尊重事实的情况下遵守一些技巧。

　　2）简历中要不要把所学的课程都罗列出来

　　对应届生来说，可以在教育背景上写一些重要的课程，但并不需要每个都写，对于有工作经验的来说，就没必要写上专业课程了，因为公司更关注你能做什么，而并是不是你在大学里学了什么。

　　3）一定要写自我评价吗？怎么写？

　　青岛猎头公司的建议是一定写。自我评价是对个人价值的高度概括，体现你在市场上的商业价值。一般包含以下几个方面：工作年限和行业以及职位名称（如6年以上IT行业知名外企薪酬经理）和掌握技能（如擅长薪酬体系的架构搭建）以及个人的软性素质（如良好的沟通能力，职业形象等）。Hr看到后可以立刻判读你和职位的匹配性。切记只是罗列自己的软性素质，这样客户看不到你的商业价值，需要给出些“硬货”。

　　4）简历名称怎么写？（简历标题怎么写？）

　　可根据你应聘的职位，采用工作年限+行业+职位名称来命名，如“8年以上制造行业资深薪酬经理求职简历”，如果我是制造行业的看到你的简历名称，会立刻从众多简历挑出你的简历，这就是针对性很强的命名。

　　5）简历是不是只写一页就足够了

　　最好一页A4纸，简单但重点突出。如果工作年限实在很长如15年，写2页也可以，多了就没有必要了。

　　6）工作经验少，简历应该怎么写

　　经验不管多少，简历都需要完整。个人信息，教育背景，自我评价，工作经验，技能，这些是都需要涵盖的。在工作经历的描述上可以把工作内容和工作业绩分开来写，工作内容要重点突出，分条描述。业绩可以通过数据（如每月拜访客户多少家）或者事例来描述(如成功完成某某项目的，开拓某某行业等事例)。

　　7）在简历上要不要写上自己的薪金情况，对于期待薪资应该如何写？

　　这个都写与不写都无所谓。如果自己有最低的薪资要求，可以在简历中标明，这样就可以避免一些不符合的职位来打扰你。但是如果你不写的话，你也会有很多的主动权，但假如你不写的话，可以根据自己的情况来谈薪资。

　　8）假如工作中断层出现的比较厉害，应该如何表达呢？

　　简历断层需要分析原因。1、两份工作之间的求职时间，一般在2-3个月，这个也比较正常，因为找工作是需要时间的。有的会更长点，在家休息一年和半年的，可以根据情况做技巧性的缩短1-2个月，这样解释起来比较合理2、对于女性的生育时间，有的因为家庭原因需要辞职哺育孩子，这时候需要说明原因，但也可以写上在这段时间参加的培训，表明即使你不在职场，也一直在学习。3、其他原因断层的，如创业、上学或者意外，可以酌情处理，如果是客观原因造成的一般都有情可原，如果是断层是因为不想上班，或者找不到工作之类的原因，可能就说不过去了。

　　9）如果不投外资公司，英文简历还需要么？

　　根据职位的要求，有的职位明确写着有英文要求，那么英文简历是一定要的，即使这个企业不是外企。一般既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。

　　10）下份工作我要改行，简历该怎么写呢？

　　1、首先需要研究你想改行的职位要求，在自己的简历中尽量把和改行职位联系的部分重点突出出来，就是根据职位来写简历2、其次在自我评价中可以强调自己和该职位的匹配性和热情，一般改行是自己喜欢或者性格匹配等原因，所以可以在自我评价中进行说明3、如果有和改行有关的资料可以整理出来和简历一起发送，这样可以从侧面证明你改行的原因，提高面试机会。

　　刚刚踏出大学校门的学生们要去为找工作奔波忙碌,其中有一个必须经历的过程就是面试,面试对求职者来说非常重要,山东猎头告诉你该如何准备面试的各个阶段.

   　 面试前的准备

　　注意事项具体要求

　　调整心态缓解紧张的心理压力，放松自己；同时积极、认真地进行准备。

　　着装注意着装的式样、颜色，要正式，不显浮躁和轻浮。一般来说，风格比较保守的企业会希望你面试时穿正装。男生深色西装，女生深色西装套裙为宜。

　　面试前夜一定要正常作息，保证足够的睡眠。失眠怎么办？可以试试这些办法：听一些轻松的乐曲、睡前散步、洗一个热水澡、喝点啤酒或者牛奶、看一本平时你一看就头疼的书。

　　早餐面试当天的早餐也要按平日习惯吃。食量不过多也不过少。一定不要将早餐带到面试现场边等候边发出不雅的声音。

　　面试的提前到达最好比额定时间早到10-15分钟，向前台人员作自我介绍(或告知你是来面试的)，并遵循他们的安排耐心等待。过早地来到面试现场会让你在长时间等待中增加紧张焦躁情绪。

　　3W牢记面试的时间(when)、地点(where)、联系人(who)。

　　通讯手机最好7×24小时开机，出门时间长可以准备一块备用电池，必须保证HR能够随时通知你面试。

　　面试中的对策：

　　注意事项具体要求

　　备用简历面试单位有时会将简历丢失或者混淆应聘者的情况。

　　纸笔随身携带一个小巧灵便的本子和笔备用。但不要显得过于死板、规矩。

　　证明材料身份证和学生证是必须的。带上其他与应聘职位相关的证书、已发表文章、学术论文等的原文和复印件备用。复印件最好带两份以上。

　　面试心态紧张很正常,面试官自己都会紧张.

    要名片的时候要有礼貌的像你的面试官索取，以获得继续与面试官保持联系的机会。

　　时刻留心,留心记住面试中谈论过的细节，面试被问起的时候可以从容应对.

　　面试之后

　　面试的结束并不是真正的结束,还有很多后续工作要做,以帮助增加受聘者的可能性.

　　在每次面试后都花些时间作一些笔记，回忆一下面试中都讨论了些什么问题，记下见过的所有面试官的名字，最好是能够在面试结束的时候向他们索取名片。刚刚面试过后的记忆是最鲜活最完整的，这可以帮助你准备将来类似的面试，并有利于在面临选择时判断这到底是不是一份自己心仪的工作。

　　在每次面试完总结面试的时候不要忘记给自己打一个分数,想想什么样的地方自己表现的不好,哪些地方还可以改进一下,这样在以后面试的时候可以有针对性的训练.没有任何面试,是失败的面试.在每一次的面试中,不管结果如何,你都可以学到一些东西,会有所长进.真正的失败在于不好好总结失败,吸取经教训.

　　此外，在每一次面试结束以后，还要记得尽快给面试官甚至是秘书或接待人员发一封感谢信，可以是通过电子邮件、传真，或者邮寄。如果你对自己的字迹有信心，也可以亲笔写在精致的信纸上以示诚意。

　　千万不能够小看这些事情,如果真的想要这份工作的话,就要花一定的时间和精力去做后续的工作.当面试官抱着观望的态度，也许你的一封简单的感谢信就会使你凸显出来,让面试官觉得你就是他要招的人.

    　五险一金对你有很大的帮助,但是很多职场人都不知道自己的五险一金社保比例应该交多少.青岛猎头就在这里为大家详细介绍一下.
 
   　 具体的社保构成比例为:

　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹大病统筹主要管住院这块)；

　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,

　　单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

　　所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

　　话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险养老+医疗+失业+公积金来说的,五险一金是从你单位交的保险养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

　　除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

　　青岛猎头下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

　　刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?

　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

    　小李刚到一家4S店实习不到三天,就惹了麻烦.但只有他和另一个新人在,其他部分的人过来领消费卷,正好赶上领导在休息,小斌只好电话联系领导.按照领导的意思,小李反复强调要把领过消费卷的回执交回去,但到最后还是差了几张,小李刚到公司时间不长,还记不清公司人的模样.但是上级说了,找不回来要小李自己赔钱,小李不明白,自己是才来了三天的实习生,这事为什么要自己负责,难道分发消费券没有什么制度规定吗？这样要求他赔钱的方式合理吗？

　　对于小李的处境，人力资源管理有限公司HR刘明谈到，站在小李的立场上,这事确实情有可原。新人什么都不懂，领导布置任务的时候也没有交代清楚，而且实习工资也不高，肯定会觉得委屈。

　　但拍出这样的事情,我认为现在的实习生目前存在的普遍问题是:还没有完成身份的转变,在潜意识里认为自己仍然是一个学生,是在实习,觉得自己什么都不明白,也没有人教我,这件事不怪我,你要我负责是不合理的.就这件事来说,小李的领导也是有责任的,但现在我们需要先考虑自己的问题.

　　当一个人走上工作岗位,不论是实习还是正式工作,你在同事、领导眼里就要为自己的行为负责任。当领导吧任务交给你的时候，你就要先思考，怎样才可以把这件事情去做好，如果在考虑后仍然拿不定注意，就要去请教领导。

　　而你现在的问题是不是谁应该去负责，而是积极地去处理问题，找回回执，最笨的方法，挨着部门去问。如果你这样做了，你的领导见你在工作上积极的态度也会原谅你的。

　　青岛猎头公司提醒刚刚踏出职场，都会遇到这样或者是那样的问题。这都是正常现象，只有把自己的本分做好了，减少自己的错误，就算是出现了错误也不要害怕，尽力去做好善后工作就好了。

　　济南猎头后记：

　　我们仅仅是一个小小的实习生，也许会有很多梦醒，也许被刚刚接触到的现实所困惑、迷茫，青岛猎头公司提醒您，只要有梦想，肯努力，去拼搏，努力做好每一件事情，脚踏实地，总会有一天发现，自己距离梦想，会很近。

　　青岛猎头公司告诉你伪猎头和正规猎头有什么样的区别，下面就请大家跟随青岛猎头公司一起来看看吧。　　

　　规范的行业划分

　　对正规专业的猎头公司来说，大家操作的流程基本上是一样的，没有太大的差异。当然了，公司不同还是有各自的特点的。例如在薪酬调查上有独到之处，在某一个领域做的很深。有的猎头就是专门做某一行业的，如零售业、 IT 业。就现在来说，选择综合性强的还是选择专业性强的。

     如果是正规的猎头公司内部会按行业分类，这就可以让我们对行业有更加深刻地了解、把握更到位。

     无论是企业还是个人，都应该选择自己擅长行业的猎头公司，这样的猎头公司可以更好地理解你所在的行业和植物，服务也可以更加出色。

     专业的行业规则

　　一、保密规则

     保密，是作为猎头人员必备的常识及职业操守。因而许多时候，媒体记者在采访某位猎头专员时，要求能否透露某些高级人员被猎的过程及所去企业单位的变化。出于保密原则，记者被婉言谢绝。因为这不但涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。因此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头公司及专业人员自然就要承担为客户保密的义务。

　　二、协议规则

    协议规则是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。因为只有企业负责人才能确定猎头业务的真正需求，并愿意付出“比较高”的猎头费用。因此就有“不见法人，不签协议”的说法。在猎头服务的过程中，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，否则以什么作为准绳来衡量猎头服务的质量是否达标，所以又有了“不签合同、不做业务”的说法。

　　三、价格规则

　　凡是了解猎头行业的人基本都知道猎头费用是所聘人才年薪的 1/3 。也就是说，猎头的费用很高，这对于一般企业来说的确是一笔不小的开支。

　　之所以如此，做猎头业务都需要一个搜寻网络，而猎头公司平时所维护这个网络的费用就不少。加之猎头业务非常艰苦，根本不是一些人所想的那样简单。所以，猎头公司所收取的较高的猎头费用，正是衡量一个猎头公司势力和专业能力的重要标准，正所谓：物有所值。

　　四、保护规则

    　保护规则是一个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，此方面主要体现两点：一是人才专送；二是不挖客户。

    　所谓“人才专送”，是指猎头公司在向客户提供候选人时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人同时向多家推荐。进行“一人两卖或一人多卖”操作的猎头公司并不是专业的猎头公司。

   　 对于“不挖客户”，是指客户公司在与猎头公司签定合同之后，即成为该猎头公司的客户。而对于客户所用人才，猎头公司不能再从其内部挖走。否则岂不成了送一个苹果，又拿走一个鸭梨。因此一般猎头公司都对客户有一年期、二年期、或三年期不从内部挖人的承诺。

　　五、满意规则

    　满意规则也称为包换规则。现在大家都清楚，我们在购买某些大件商品时，商家或厂家都会给予一些包修、包换、包退的承诺。而作为猎头公司所向客户提供的服务也是一种无形产品的服务，自然也要依照商业产品销售规则包退包换了。

    　但一般情况下，客户对候选人提出不满意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。包换期与人才的试用期相同，最多不超过三个月。无论客户与候选人谁炒谁的鱿鱼，猎头公司都要为客户提供新的人选。

　　六、合法原则

    　对于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保证质量外，还有一项就是遵纪守法。因此如何为客户保密；如何解决人才集体跳槽；如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行服务。每一位猎头专员的法律观念要特别强，且必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》、当地的人才市场条例及相关的人事政策等，否则，一步不慎惹官司上身，对于猎头公司来说就是很大的损失。

　　高质量的人才储备

　　猎头公司是依照客户单位的需求猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而且，像我公司这类具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只做中高端的猎头服务项目。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

    　严谨的操作流程

    　从时间上来说，按正规猎头公司严谨的工作程序完成一个委托通常有一定的时间跨度。通常职位越高，操作周期越长，技术类职位的完成时间最短。

   　 接到一个委托定单后，我们会搜寻相当符合条件的候选人 , 进行初步筛选后通过特定方式进行初试 , 同时做背景调查及评估报告 . 将景调查报告和他个人的详细资料递交给客户 , 同时要求客户公司在一定时间内给予回复是否面试 , 及面试后是否录用 .

    　假如说10天半个月就完成了客户的委托.从时间概念上来说我们认为这不是严格意义上的猎头。一个专业规范的猎头公司，它应该是人员架构比较清晰，运作流程也很清晰，一步扣一步的。有部分猎头公司的猎头操作是从第一步跳到第四步，中间背景调查、筛选、评估基本省了，选几个人选直接就送去面试了，我们称他们是 " 伪猎头 " 。

     　顾问的职能体现

　　1 、中介公司和猎头公司的区别第一，猎头公司是物色高级人才的，职位都在经理级别以上，年薪在 10 － 15 万左右；第二，猎头公司是受客户委托的；第三，猎头公司是有目标地寻找人才；第四，猎头公司是客户的顾问，要帮助客户了解人才市场，进行职位定位，搜集相关人才的情况，还要为客户面试筛选候选人。总之，要为企业找到需要而又找不到的人才！  

　　2 、传统职介所和猎头公司的区别传统职介所和猎头公司最本质的区别并非是服务对象不同，而是方法的不同，职介所提供的是信息服务的，它只负责给用人单位和求职者提供信息，而猎头公司提供的是顾问服务。猎头要很系统地理解客户提出的要求，配合客户，按照客户的需要筛选人而非职介所的搭配人选。借助猎头赢得未来是明智的选择。 

　　3 、猎头公司是顾问公司，不是中介公司对人才而言，很多人才对自己的定位不是很准。对此，猎头公司会对他们进行职业咨询、职业规划定位和发展描述以及必要的包装。当然这种包装是在一个真实的基础上。也许他从事过多个行业，可能是一个复合型的人才，但并不清楚自己的核心才能在哪。我们所谓的包装就是提炼核心能力，突出企业所关心的方面，这也是帮他进行一个定位，然后再做推荐。有时候企业对自己所需要的职位定位也不是很清晰。这也就要求猎头公司对需要人才的企业提供相应的咨询、规划和职位定位服务等。

    　4 、猎头公司从属于咨询这个大行业它应该跟会计师事务所，战略咨询公司，管理咨询公司等紧密结合，甚至组成多业务的咨询服务公司，为企业提供全方位的财务、战略、管理、高端人力资源咨询服务，确保客户能在一个专业的环境中成长与搏杀。他们应该和客户坐下来，探讨一下目前这个阶段管理层需要做什么变动，人员风格该有什么转变，哪些中层人员我们可以重点观察以利提拔，哪些职位可以逐步弱化，哪一块职能应该从不同部门集中到一起等等。 所以，无论对人才还是对企业，猎头公司扮演的不是一个中介的角色，也不是传统职介所的角色，而是一个顾问公司。

　　据青岛猎头的调查数据显示，“面试时答非所问”是HR不能接受的求职者个性行为之一，仅次于“形象超前卫、时尚”这一排名第一的选项。所以，答非所问是面试时最忌讳的一个问题，但是针对这一情况，求职者和HR和双方各执一词。
　　
　　求职者：并不是有意突显个性，大部分是因为不擅长表达
　　
　　在青岛猎头发起的关于“面试者面试时为什么会答非所问时”的投票中，65%的求职者表示因为不善于表达，着急想把问题说清楚，造成了答非所问的情况；另有15%的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问；其他原因还有没有听清楚问题、不理解问题等。面试官的态度过于居傲，不平易近人会引发求职者不愿回答，此外，当求职者认为是在涉及个人隐私问题时，也会采用回避的态度。
　　
　　面试官：一次可以理解，追问了解原因
　　
　　面对求职者这边的答非所问，多数面试官表示可以理解一次。网友“记录者”回忆起他的一次面试经历，认为：“对于面试者的答非所问，我会认为，这个人也许精神恍惚，从而出现了短暂地走神。我会尝试询问，是不是有事发生影响了思考，或者是明确指出，我需要知道的答案是什么，请围绕什么做陈述。接下来，我根据不同的反馈情况来判别，这位面试者是客观的原因导致面试失常，还是主观原因造成的。对于那些理解力有问题的面试者，不管聘不聘用他，我都会告诉对方：他的优缺点是什么，欢迎机会成熟的时候再来应聘。”
　　
　　青岛猎头建议：准备充份，精读问题减少答非所问。
　　
　　对于语言表达能力稍弱，表达不清楚的面试者，专家建议可以加强面试前的信息资料准备，同时在家里可以事先演练一下面试的过程，让家人或者是朋友给出一定的建议。而对于理解上的失误，专家表示心态调整很重要，只有在冷静从容的条件下方能准确地把握面试官提问的含义。此外，除非问题涉及个人隐私，直接回避问题对于个人而言并不是明智的选择。