- 这样写简历肯定没戏
简历非常注重细节的处理，自己除了要掌握一些优化的技巧外，还要留心那些不起眼的细节，它们也会左右你的成功率，济南猎头提醒你，写简历，千万不要出现以下问题，只有这样才能确保万无一失。
1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”
本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。
专家点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？”专家认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2、尽量写多一点让HR更了解我
什么事情都写在简历中，生怕HR不了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，关键是让HR对你有兴趣好打电话给你。
专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。
3、没什么好写，就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从hr的角度来看，这样的消息基本上是没有用途的。如果认为有必要的话，就把核心的科目介绍给她，有助于HR了解你的专业知识。
专家建议：“应届生缺少工作经验，简历只能是中规中矩的些。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”专家提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上一定会有东西写，找工作时也可以比别人技高一筹。
4、简历上到处都是“我”
一篇简历当中出现了很多我自，这就好像一个人的自述。再一次活动调查中显示，有四成人是这样叙述的。
专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
5、工作不足半年的经历也要写上去
一两页的简历，工作经历5.6段，当中半数以上的从业经历还不足半年。这样的简历会让HR怀疑你的忠诚度和稳定性。
专家点评：这样的简历是需要优化的，工作经历多可以选择适当的包装，但是一定要注意不可以造假。
专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你！
- 谈薪资，你真的会吗？
对于职场新人来说，期望薪资绝对是面试的时候最难回答的一个问题之一。新人有别于具备一定工作经验的前辈，新人对于行业的薪酬还没有什么概念，没有办法给出较为符合行业水平的期望薪资。在这样的情况下，新人在面试的时候谈薪资完全是凭主观意念。自信的人在谈薪资时狮子大开口，将用人单位吓退：谦虚的人会说，公司看着给吧，这样说公司确实是非常高兴的，但到了领工资的时候，自己就不高兴了。在面对职场薪资这个问题的时候，真的可以随随便便的就回答吗？职场新人该如何回答这个问题呢？山东猎头来告诉你。
网友“Also”提问：
每次面试的时候，都是企业给出的薪资可以接受就继续，不接受就OVER了，根本就不知道该怎么谈薪水。开高了怕错过好机会，开哨了自己心里又不平衡，那么，怎样才能把握好这个度呢？
网友“Also”智慧答复：
关键要看你对自己的定位。认清面试岗位的需求和自己的实际能力这两者之间的契合度，才能打好谈薪这场拉锯战。有的老板很聪明也很强势，几下就可以看出你的心理防线薄弱，那就失去了谈薪的机会。一旦这样你就会遇到工作要高薪的境地之中。首先，要对自己的能力有个充分的认识，缩小和岗位之间的距离，最后在面试的时候要大胆一些。
网友“会被海水淹死的鱼”提问：
我想问面试时，一个职位的薪资真的是有上下幅度的吗？不是根据面试者的工作经验，应聘职务直接定价的吗？山东猎头答复：
的确是会有一定的幅度。一般来说，你在面试前，需要对这个行业、这个职位的薪资有一个总体的把握和了解，然后根据你自己的能力来给自己设定一个可以接受的薪资范畴。这样对于企业给出的薪资，你也可以有一个回旋余地。
网友“kim”提问：
初试复试都过了，用人单位对我还是比较满意的，而且谈薪水的时候结果也符合我的心意。但到了人事之后，却以我的学历比较低为理由，降低了原本谈妥薪资的20%。如果遇到这样的情况我是该接受呢？还是要去用人部门面谈主管再谈一谈呢？
山东猎头答复：
首先要衡量的是这个公司对您的满意度。如果你非常想加入这个企业，那么你就要慎重处理了，在谈的过程中，你可以表示暂时先接受这个薪资，但你要企业给你一个加薪的计划，比如承诺 你在某段时间里，如果自己的绩效考核可以达到某个水平，就一定会给你加薪。这样既可以保住你的职位，也让企业对你的能力有所期待。
- 青岛猎头公司告诉你HR严重过的惯性跳槽者没那么差
职场上的频繁跳槽者虽然不受大部分公司欢迎，但也需要具体问题具体分析，频繁跳槽者并不是一点优点也没有，青岛猎头公司建议HR不要根据人事理论通用知识就去平面地考量一个人，而是需要结合跳槽者的职位、年龄以及每个工作阶段的时常去综合考虑。
一个在一家企业工作了多年的跳槽者，不一定回到一个新的单位就会稳定下来，也许他的适应能力偏弱。如果之前他所在的企业制度比较完善，可能他做事就会比较按事就班，青岛猎头公司在这里提醒您，换了一个新单位往往需要重新学习、重新规划、重新梳理。长时间只适应一种角色在进入一个新的环境新角色的时候会很慢，一旦有不适应的现象出现，就会在次出现跳槽的情况， 因此HR在这种情况下不应惯性、很随便的就将一个人判断为频繁的跳槽者，而要综合起来看他的问题。
频繁的跳槽者可能对职场人来说，他的适应能力比较强，进入新角色的能力会更快。他们可以快速摸清各种领导的脾气秉性，因为他接触过的领导比较多，也知道如何能够适应。另外频繁的跳槽者对企业的运营模式可以更快的了解，对新企业有什么样的问题可以很快地发现，可以提出有建设性的改进建议。
如果企业制度完善，HR无需太多顾虑于“频繁”跳槽上，而应多考量此类应聘者和招聘岗位的匹配程度，这样才可以招到好的人才，所以需要HR们能够根据社会环境、职场环境、企业环境等因素综合考察应聘者，更多的关注他们可以给企业带来什么，多多改善人资劳务关系，青岛猎头公司提醒您让他们可以留下来为企业创造更多地利润。
- 你要问HR什么样的问题
“你有什么问题要问我吗？”
当听到这个问题的时候，意味着这场面试已经接近尾声了，许多求职者在经过几次与ＨＲ的对答后已经十分紧张了，突然主动权回到自己手中，就不知道该如何使用了，除了对时间、薪水保险这种泛泛的问题提及之外，大多数人的回答是我没有什么要问的了。除了紧张的情绪之外，求职者也担心自己问的太多而让HR感觉自己难缠怕影响了自己的分数。青岛猎头公司提醒你，究竟什么样的问题是你值得问的呢？
入职之前要对工作有深刻的了解，这样有利于求职者找到适合自己的职位，也为了避免浪费双方的资源和机会。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。
关键性的提问必须要有，青岛猎头公司在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。
与职位相关的问题要多问
以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
例如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
3、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？
4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
5、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
以自我为中心的问题还是少问比较好
不断追问以个人中心的问题，会让HR觉你的急功近利，目光短浅，不会有所成。
例如：
1、贵公司是做什么的？
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？
4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？
5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？
6、你们要对我进行背景调查吗？
7、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
当然了，可以问的不只是上面的几条，不可以问的也不是上面的几条而已，求职者要结合自己面试的职位来充分考虑这个问题，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。
如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。
但是，如果对你的提问面试官只是模糊地回答或说一些不靠谱的话，或是对你的提问模糊回答这就说明你面试通过的机会已经不大了。这个时候也没有必要在追问下去了，但还是要以微笑结尾。也可以以握手的形式告别，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。
面试时一件严肃的事情，由求职者发起体温，求职者既不能不闻不问，也不可以随意的发文，必须要掌握好一个度，同时要注意HR的反映并随机应变。这里需要注意的是，要挑一些重要的信息和工作相关的问题去问，这是对应聘的企业负责，更重要的是对自己职业发展负责。
- 青岛猎头告诉你跳槽为何越跳越迷茫
跳槽前不做自我分析
要保证通过跳槽走出自己的迷茫期，职业顾问建议，青岛猎头提醒你跳槽之前最好先要搞清楚两个问题：一是自己为什么要跳槽，二十自己有什么能力去跳槽，清楚了跳槽的理由：那些问题可以通过跳槽解决，哪些问题通过跳槽也是解决不了的。
如果你现在还不清楚自己的职业，只是相应的平台还没有大的发展空间，还不知道自己如何去提高自己的核心竞争力，不清楚以后该如何发展，要是有这样的心态，就难免会心浮气躁，就算是跳槽多次也解决不了问题。
如果你已经清楚了自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向和现在的职业特征不相符，而现在的薪资要求和职业发展不是适合自己，跳槽就是在眼前的问题了。
选择时没有对职场做了解对自己了解，清楚明白自己跳槽的理由，剩下的还需要了解，各行业背景职位上有什么特征，另一方面也要针对职场的需求来明确自己的特长和劣势，挖掘自己的核心竞争力。
现在在选择工作中，仅仅是了解自己还是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另一方面，企业需要的是为公司出效益的人才，所以企业更关注的是个人的工作能力。青岛猎头认为，这句是很多人在网上做了很多评测，但是不能真正的把问题解决了。
行动时缺乏求职技巧
跳槽的前提是明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者是越跳槽越让自己迷茫，不能把相应的问题解决掉。此外，很多人将跳槽计划搁置的原因，还是不能真正到显示中实施成功的原因。因为跳槽等于在求职，也会面临着很多的竞争。如果遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
跳槽最大的悲剧在于年年跳槽，年年错。要想真正的通过跳槽来解决问题，还需要分三步走，一是知己；二是知彼；三是战术。只有知己知彼，加上合适的求职战术，才能百战百胜。
- 跳槽谨防三种招聘陷阱
2013年被称为“史上最难就业季”，应届毕业生，历届毕业生，有工作经验或是没有工作经验的，想跳槽换个环境或者是想通过跳槽来调高自己的，总之各种各样的求职者步入了求职的大潮中，但随之而来的也是各种各样的招聘骗局，济南猎头对这些招聘骗局做了一些分类，大家快来和济南猎头一起来看下吧，希望对你会有所帮助。
济南猎头根据各式各样的招聘骗局做了以下归类。
第一类 初级阶段典型代表：
各类保险公司（或自称金融投资公司）
表现方式：
电话中是称招聘单位，但只要是求职者不问，就不说自己的公司名称和行业，大谈就业机会。
目的：
以欺骗的方式骗取求职者去面试，提供的岗位多以客服、保险业务员为主。
第二类 中级阶段
表现方式：
电话中会告诉求职者是人才中心的，会像求职者提供一些匪夷所思的职位。比如：生产线操作工人，保险业务员等。
目的：
和一些企业可能有利益来往，以政府机关的名义为这些企业输送求职者从中获取利益。
第三类 高级阶段
表现方式：
电话中自称是某咨询公司或猎头，向应聘者提供一些中级的岗位。
目的：
以中级岗位或者中高级岗位，也许是海外工作为幼儿，骗取求职者去面试并收取费用以上三种招聘骗局，第一类和第二类都没有求职者的简历，而是通过招聘网站或其他途径买到应聘者的姓名与联系电话，并且这些求职者都没有向这些公司透过简历。
这里要大家注意的是，第一类和第二类在电话接通后，都会有一个比较震撼的抬头做为开场白，首先要把求职者震住。一旦没什么效果，或者是应聘者有所晶体，就会挂掉电话。还有的个别保险公司人员会在电话中以委婉的口气去威胁求职者。
第三类的骗局是在三种骗局中最为隐蔽的手段，这就需要求职者自己提高警惕了，不要被所谓的中级或者是高级岗位迷惑住。
济南猎头在这里要提醒大家的是，除一些劳务输出外，所有的人才中心和猎头中兴都不会像求职者收取任何费用。、如果在电话中，或是面试后，对方以各种理由意图收取费用的，那基本可以判定就是招聘诈骗。
- 山东猎头提醒您五种面试情况肯定没戏
面试后求职者很想知道自己有没有通过面试，但每次面试后面试官都要回去以后等消息，这让求职者的心理会忐忑不安，但这并不是无规律可循的，山东猎头告诉你，面试官什么样的表现代表着你这次面试的结果不尽如人意。
1、面试的时间短，而且心不在焉。不包括填表的时间，纯面试的时间没有超过10分钟，或者是面试官对你无心恋战，不想再你身上浪费时间了，这也从侧面上说明这次面试基本上没戏了。
2、“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他立刻就会说我们这里的加班也会很多，这是没有理由制造理由也要阻止你。
3、大吐苦水。如果想要招你，肯定会希望你稳定的工作下去，面试官肯定会说公司积极的以免，如果说公司怎样不好，只会让你知难而退。
4、没有问薪资。公司不喜欢把薪资和钱放在第一位的人，但和应聘者一样的事，公司也怕因为钱的是谈不笼，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没有问，基本上不会有下文了。
5、面试完说：我再和领导商量一下。明明只是他一个人的面试，面试完却说要和领导商量一下，要是在一周内录取你的话就打电话通知你，当年还是应届生的我对此类回答还抱有希望，直到后来才明白，你能商量出什么结果。
以上就是山东猎头整理的面试中如果出现上述5中情况，基本上你的面试结果会不尽如人意，当然了，以上并不是一定是绝对的，到底最后的结果如何，还是要看面试官自己的态度。
- 青岛猎头公司手把手教你填个人信息
刚出学校的学生去找工作，必不可少的东西就是个人简历，个人信息通常出现在简历最前端，让HR能一目了然地知晓应征者的基本情况，青岛猎头公司提醒您个人简历包括：
1）必填项：
姓名、性别、出生日期、工作年限、Email、联系电话、居住城市/户籍所在城市
2）选填项：
照片 虽然不一定非要有，但这个年代不贴照片会让你感觉比较落伍。贴一张端正得体的证据照吧！记得别用“歪脖”或者“剪刀手”，更严禁“洗剪吹”……
政治面貌 党员在求职时还是有一定优势的。身高体重 特别岗位会有要求，那请写上；否则可省去。
婚姻状态 不建议填写，除非招聘岗位有硬性要求。QQ/微博/个人网站 如果你有自己的网站（注意，得是自己制作或者管理的），或许会成为你找互联网行业相关工作时的砝码，否则，还是免了吧。
星座/血型 放心，有个正常老板的正经公司，一般不会讲究这个。
关键词 这个做简历的时候不太容易被想到，但是还是挺管用的。用几个词介绍自己，也是对自己简历的简要归纳。建议你在撰写完简历所有项目后再来填。以上就是青岛猎头公司为您整理的手把手填写个人简历需要注意的事项，希望小编所整理的资料对你哟所帮助。
- 刚出校门的学生如何打好职场第一仗
求职面试技巧：刚出校门的学生如何打好职场第一仗
一、 求职的“敲门砖”，你准备好了吗?
简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争没有竞争意识是要吃亏的，所在在建立当中，适当的修饰一下，可以让自己的简历更有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜来帮助一下，否则，在人海中很难有一个发展空间。但是，如果只注重在简历上大加注水，胡编乱造，不着边际，把真实的经历描绘成天方夜谈，那样的简历反而会帮你的倒忙。
二、 面对面试官，你做好心理准备了吗?
面对面试官的时候，充满自信是一个必备的条件，自信是从骨子里出来的一种东西。它也是不言败大的信心。但自信并不是自负，不是自大，也不是自傲、非我莫属、是求职者内心最大的障碍，但是自卑自贬，也是阻碍成功的一个最大敌人之一，二者都会让机会在自己身边溜走，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要若无旁人，要掌握好这个度。心存自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要拥有信心，又不能目中无人，做好准备之后，成功一定会离你不远了。
在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试官的问题了，如果你能够好好准备，加上临场可以镇定充分发挥的话，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，要灵活，才能帮你争取求职成功的机会。
三、面对职场潜规则，你了解多少？
过分强调薪水，容易引起人的反感，这在职场上永远是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的问题可以理解，但一开口就问工资就会引起大家的反感。如果你是一名应届生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，最好你先不要提出。
“自以为是”难获青睐
有很多大学生自以为是，眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代的企业崇尚团结合作，一个人如果孤傲离群，时刻想突出自己，肯定不会得到用人单位的赏识，根据以往的经验来看，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。
说说你的家庭
企业面试时询问家庭问题，并不是一定要知道求职者的家庭情况，而是想要了解家庭背景对求职者有什么塑造作用。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对于个人的成长有很大的关系。
说说你对行业、技术发展趋势的看法?
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者才能过关。求职者可以直接在山东猎头网上上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生比较独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对要面试的公司有所了解，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答的时候可以提到自己所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的是知己而不是盲人。
你还有什么样的问题吗？
看似很简单的问题，但回答起来却不是很容易，企业不喜欢说没有问题的人，因为注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说公司的晋升机制是什么样的呢？企业会非常欢迎，因为这样可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
大学生求职难，并不是自己不够优秀，而是自己在求职的路上还没有做好准备。随着社会的发展和大学生的增多，社会对大学生身份认识发生了转变，大学生自身难以适应职业和职业的工资要求，是一部分大学生毕业后难以就业的原因之一。二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历决定了一个人的职业方向。每个人的经验和能力决定了职业层次。太过于急于求成，整日忙于奔波不去思考怎样才能成功，就会迷失方向，看不到光明。只有认准了就业的形式，加速进入职业的快车道才能跟上飞速奔驰的列车。
- 山东猎头提醒您面试不可忽略的问题
求职者在面试的时候需要注意的问题有很多，山东猎头在这里总结了一下面试三大忌不容忽视的面试技巧，希望对那些求职者有所帮助，大家快来跟随小编一起看一下吧。
一、忌拖沓冗长，辞不达意。
在人非常多的招聘会上，要想在千军万马中杀出一条血路来，最终得到和用人单位交谈的机会也不是很容易的事情。每个人都要珍惜这种机会，力争在单位面前想说什么就说什么，充分表现自己。从招聘者的角度来说，选择面相相对大，他们感觉像在大浪淘沙，但在最终规定的时间内，也想有更多的删选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。
二、忌频繁跳槽，自我炫耀。人才的流动非常频繁，每个人进入应聘市场都会有跳槽的记录，虽然大多数单位要求有工作经验，但同时令人矛盾的是，很多领导有机会跳槽很频繁的人，即使不从一而终给也应安于本职工作，总是这山看着那山高的人，不肯埋头工作以求进去，只是单纯的要求回报，肯定会被用人单位遭到唾弃。，每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
三、忌夸夸其谈，锋芒毕露。
人和人相处的基本原则就是相互尊重以诚相待，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大与不适时的锋芒毕露都会让倾听者感到厌烦，反而暴露了性格中的弱点。谦虚不是自卑，在表现自己个性和独特的见解时，也需要大胆沉稳，勿让他人轻视，以免失去自我表现得的机会。
具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。